各位老师和同学：

根据学校《关于开展BWIN必赢2021届学士学位论文工作的通知》文件要求，结合公司实际情况，现就2021届学士学位论文相关事宜通知如下：

一、2021届学士学位论文工作说明

（一）学士学位论文管理系统使用要求

2021届学士学位论文工作的征题审题、选题开题、中期检查、论文查重、评阅审查、答辩推优、复审评优和总结归档等均在学士学位论文管理系统操作进行，学士学位论文系统按角色进入操作。

登录网址：http://hzau.co.cnki.net

登录方式：教师的用户名和初始密码为教师工号（10504......），员工的用户名和初始密码为学号。

建议师生进行微信绑定，方便后期任务提醒。

操作简易流程另附。

（二）指导老师要求

具有讲师及以上职称或具有博士学位的教师均要指导学士学位论文，指导员工数量原则上理、工、农科类不得超过6人。在校外单位开展学士学位论文的员工，可聘请所在单位相当于讲师及以上职称的工程技术人员或研究人员担任指导教师，同时学院必须为其指定一名校内指导教师，共同承担对该员工的指导及管理工作，校内指导教师为该员工学士学位论文工作责任人。指导教师一经确定，不得随意更换。

为提高本科毕业论文质量，学院要求每位指导老师指导本科毕业生原则上不超过4人。其中地信专业老师指导员工不超过6人；其他专业老师指导的论文中含一位设计类论文的，指导员工数量不超过6人。

（三）科技创新项目和成果转化

科技创新项目与学士学位论文。经项目指导教师同意，允许与专业相关的老员工科技创新创业项目作为学士学位论文课题进行研究。项目指导教师应在学院征题时及时上报相关选题，且每个国创项目选题容纳人数不超过2个，每个SRF等校、院级项目选题容纳人数不超过1个。作为学士学位论文选题的科技创新项目仍按照所属项目管理办法进行管理。

科技创新成果转化为学士学位论文。以第一作者公开发表高水平论文（SCI/EI/ISTP/SSCI/A&HCI/ISSHP/CSSCI/CSCD等期刊收录论文）者，由员工本人提交申请，经学院审核同意，并报本科生院备案，可直接作为学士学位论文进行答辩。鼓励各学院制定方案，将其他创新创业项目成果与学士学位论文工作进行有效对接。

（四）论文提交形式

鼓励各学院根据学科专业设计各具特色的学士学位论文形式，最后可以提交论文也可提交作品（需附作品简介）。论文文本可为学术性论文、调研报告、设计方案、设计说明书（带图纸或作品）等，并按照论文撰写规范的要求完成。外文翻译材料由指导教师指定，应与学士学位论文内容相关。

二、2021届学士学位论文工作安排

2020-2021-1学期学士学位论文工作的关键时间节点

三、2021届学士学位论文工作要求

在充分总结2020届学士学位论文工作经验基础上，按照“尽早启动、节点前移”的要求，制订详细工作计划，严格执行指导教师负责制，强化全过程管理，注重结果导向，确保学士学位论文质量。

（一）落实“三早”模式

公司要结合疫情防控常态化需要，前置论文工作环节，尽早启动学士学位论文工作，适当前移关键时间节点，让毕业年级员工尽早开展实验或实地调查，确保本学期基本完成实验数据或实地调查资料收集，保障第八学期顺利开展数据整理分析、论文撰写和答辩等工作。同时要因材施教，采取分类培养方式让条件成熟的非毕业年级员工早进实验室、早进课题、早进团队，提前开展学士学位论文研究。

（二）强化过程管理

公司是学士学位论文工作管理主体，要严格按照《BWIN必赢学士学位论文工作实施办法》开展各项工作。强化论文过程管理、环节管理和流程管理，做到程序规范、标准明确、有据可查；通过调查调研和巡视督导，及时跟进了解工作进展、发现问题予以改进；通过论文抽检，对论文选题现实意义、写作结构安排、内容逻辑构建、专业能力展现以及遵守学术规范等进行考察。确保学院管理到位、教师指导到位、员工投入到位、论文质量保障到位。

（三）加强教师指导

指导教师须充分发挥主责和主导作用，坚持高标准严要求，加强对学士学位论文的全过程和精细化指导，制定周密的指导服务计划，通过提供“一周一导一跟进”的靶向指导服务，做到每周有任务布置、有答疑辅导、有进展汇报，要围绕文献资料查阅与综述撰写、数据整理与分析、论文写作技能等开展专题指导，全面掌握员工论文进度和质量状况。指导教师须认真评阅学士学位论文，做好所指导员工的答辩资格审查工作；根据答辩小组评阅意见指导员工做好答辩后论文的修改与完善，把好审核关口。学校将依托学士学位论文管理系统开展对指导教师的论文指导评价工作。

（四）强化诚信教育

学术诚信教育是学士学位论文工作的重要内容。指导教师是查处学位论文买卖、代写行为的第一责任人，要引导员工遵守学术规范、恪守学术道德、严守学术诚信。指导教师要指导员工按规定要求做好实验或调查数据记录，将“实验记录本”作为答辩参考材料；对论文是否由员工独立完成进行审查，确保原创性。学院须积极采取措施，坚决抵制学术不端，杜绝论文抄袭、剽窃、买卖、代写等弄虚作假现象。

（五）严格答辩资格与程序

员工答辩前须进行资格审查。答辩前一周，员工须完成规定的论文任务，并提交符合相关规范要求的开题报告书、论文（设计说明书及设计图纸）、外文翻译等全套材料，由指导教师进行答辩资格审查。答辩小组在答辩前进行复查，资格审查通过后方能参加答辩。严格履行答辩程序，答辩前学院须面向教师和员工分别召开答辩工作专题会，明确答辩时间、组织形式、答辩流程、仪表着装等规范标准与要求。

（六）改革答辩形式

公司答辩委员会要秉承公开、公平、公正原则，提前公布答辩时间安排和答辩员工名单，确保应答辩员工不遗漏。落实以员工为中心的理念，积极探索分类实施、分批组织的答辩形式，采取员工申报、导师审核与公开示范答辩相结合的方式，做到成熟一批答辩一批。答辩过程中，突出学术和育人导向，遵守答辩时间规范，聚焦学术规范、研究方法与内容展开交流讨论，要充分挖掘育人资源，注重仪式感教育，营造浓郁庄重的学术氛围。严格答辩管理，凡未经答辩或未经答辩委员会审核的论文均不给予成绩；对答辩未通过者，须在员工修改完善（1个月及以上时间）后组织二次答辩。

四、其他注意事项

1、论文成绩计算办法。论文成绩由平时成绩（占比30%）、评阅成绩（占比20%）、答辩成绩（占比50%）组成，平时成绩由指导老师根据员工的论文各环节表现评定。

2、师生根据各环节截止时间完成各阶段任务。员工在选题、提交开题报告等环节超过截止时间仍没在网上完成相关操作的，该环节计为不及格。未完成的环节统一安排在答辩资格审核前完成，不能完成的取消答辩资格。

如有任何疑问可向公司教务咨询，

联系人：刘玲；电话：87671066；邮箱：liuling@mail.hzau.edu.cn

2021届论文工作手册.pdf 

指导教师-简易操作手册202009.docx 

员工-简易操作手册202009.docx

                                          BWIN必赢

2020年9月12日