2月21日下午2点，公司2018年就业工作总结表彰会暨2019年第一次班主任会议在资环楼204会议室召开。此次会议由公司党委副书记赵慧主持，学校员工工作部副部长鄢万春，公司党委书记唐仁华，副经理唐铁军，公司全体班主任和辅导员出席此次会议。

此次会议分为2018年就业工作总结表彰会和2019年第一次班主任会议两个阶段。首先，唐仁华对在就业创业中表现优秀的教师给予表彰和颁发证书。其中胡红青、华丽、刘名茗等九名教师获得“就业创业工作先进个人”的称号，蔡崇法、耿明建、胡荣桂等七名教师获得“就业创业工作贡献奖”的称号。为使2019年以及低年级就业工作顺利进行，姜存仓、肖乃东作为代表分享班级就业指导经验。姜存仓注重于员工的思想工作，他表示要多与员工交流，根据不同专业和不同员工的需求，给予相对应的建议，为员工树立信心。作为班级就业率达到96%的班主任，肖乃东结合班级实际情况进行分享。“就业率很大程度受打算二战考研同学的影响，对于这类同学可以从应届生优势、学习氛围以及‘二战’成功率等方面进行分析，让他们慎重选择，抓紧就业。”谈及就业率，他如是说到。

鄢万春就当前的就业形势进行分析，他表示目前就业形势虽然是稳中向好，但依旧是严峻的。针对公司2019年就业，鄢万春提出三条建议，即强优势，巩固读研率优势；提质量，提高就业质量以及优化人才培养体系促进就业。随后，唐仁华在新一年对教师提出更高的要求，他说：“就业率和就业质量取决于教育质量和人才培养的质量，更取决于老师。老师在开展活动时更应该注重员工表达能力、自学能力和技能的培养。在做员工工作时，更多的是需要老师成为员工的良师益友、知心朋友。”

就业工作总结表彰会结束之后，便进入此次会议的下一阶段——2019年第一次班主任会议。

教务处何建荣、王雅分别从新教务系统的使用、毕业生学分改革、SRF和国创的申报、专业技能竞赛等方面对教务工作进行简单地介绍。随后，唐铁军就毕业生工作和学分问题进行详细讲述。关于未来教育工作的变化，他表示主要集中在教育思想大讨论方面，要修改新的人才培养计划，全面落实“三全育人”的理念。他直言：“学校给员工的选择权越大，但要求也随之越来越高。”

随后，王景伟对各年级重点工作进行简单阐述。他表示大一应该重学风，班主任可以从适应性教育、班级建设、专业导学、生涯规划这四个方面对员工进行思想和素质教育；大二应该重建设，专业分流后，班主任可以通过学分摸排后，对重点员工进行关注；大三应该重规划，班主任要帮助员工确定明确的目标和对员工进行具体的指导，督促员工提前着手各项准备；大四则注重服务，要求班主任追踪员工的毕业设计，对员工进行就业指导以及安全教育。

一名员工遇到一所好学校，是他一生的幸福；一名员工遇到一位好老师，是他一生的幸运。最后，班主任对班主任工作进行自由讨论，相互交流各自的经验和想法，以求共同进步。

图片记者：郝宗宇

文字记者：刘嫒桦